A rendezvényen fórumot is tartottak, ahol a kis- és középvállalkozások kiválasztási tapasztalatait osztották meg egymással a jelenlevők. „Azért is hasznos, hogy az előadások után beszélgetésre is lehetség nyílik, mert jobban be tudjuk vonni a vállalkozókat a témába, így könnyebben kialakul az elköteleződés. Természetesen ezeknek a tudásmegosztó rendezvényeknek az is célja, hogy egymástól is tanuljunk és nagyon sokat lehet tanulni mondjuk a ceglédi vállalkozóktól is.” – mondta el Szebeni Dávid.
A résztvevőknek dr. Tóth Gábor, jogász-tanár, az Evogreen Kft. ügyvezetője, valamint Lengyel László mérnök, közgazdász és egyetemi docens tartott előadást a munkaerő kiválasztáskor mérhető kompetenciáról, a mérés módszeréről és gyakorlati tapasztalatról. „Az egyik legnehezebb témáról volt szó, ez pedig a munkatársaknak a kiválasztása illetve áttételesen a megtartása. Tapasztalatból tudom, hogy a személyzeti kérdés, a humán erőforrás gazdálkodás az egyik legnehezebb dolog egy vállalkozás életében. A csapatépítés nem egyszerű dolog. Annak a csapatnak jól együtt kell működnie, ki kell egészítsék egymást. Arra van szükség, hogy mindenki hozzátegye azokat a képességeket, kompetenciákat, amitől aztán a csapat egy kerek egészként tud működni.” – mondta el az előadásokról a Ceglédi Városfejlesztési Kft. ügyvezetője.
A társaság a ceglédi vállalkozóknak kedvezményeket is megpróbál biztosítani. A kompetencia-felméréssel foglalkozó társaságnál elérte, hogy fél áron, illetve egyes esetekben ingyenesen végeztethessék el ceglédi cégek a munkavállalóik képességfelmérését.
